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员工打架通告怎么写ag88环亚娱乐

来源:http://www.shlhuojia.com 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2019-06-26 07:10

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  推荐于2017-11-23展开全部2010年月日,小李、小丽在公司内发生争执,小李不能理性沟通,动手推打同事;小丽未能通过正常途径解决,把事情进一步恶化,严重影响了生产办公秩序,在员工中造成不良影响,违反了公司劳动纪律和规章制度。班长小王负有管理责任,未对员工做好事前教育,事情发生后不能有效制止。事后当事人均认识到自身错误。

  不要写,原谅下,私下解决,也别罚款,打工赚钱不容易。调查清楚,为什么打架,打架都是被逼的,往往主要错误不是先动手的人而是被打的人,人都是被别出来的,呵呵,这事我经常处理,因为我是社区调解专员啊,呵呵

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

  据查,3月20日上午,供销科***因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,***对***骂出脏话,***就动手打了***一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工***因小推车领料一事,与***发生争执,***动手将***当场打晕,造成***受伤休息半天。

  根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,***等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,www.ag88.com景谷消防。经研究决定,ag88环亚娱乐!对打架事件作如下处理:

  扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资100元,扣企管科***四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元,***受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由***承担;罚责任部门总装车间100元。

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